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关于开展2019年度职工职业技能竞赛的通知
作者:本站编辑  来源:工会  浏览次数: 发布日期:2019-07-12 11:59:05 【

各部门、科室:

为进一步提高广大职工业务素质,加强职工技能培训、技能练兵,挖掘和培养优秀人才,根据滨州市总工会《关于公布2019年度行业性职业技能竞赛项目计划的通知》(滨会办〔2019〕34号)要求,结合我院实际,经研究,拟开展2019年度滨医附院职工职业技能竞赛,通知如下:

一、竞赛项目

(一)医疗组(由医务处负责组织实施)

竞赛内容:分基础知识部分(占50%)和临床技能部分(占50%)。基础知识部分以医学基础知识为主,涉及我院核心制度等内容。题型为选择题、填空题、简答题、论述题。临床技能部分包含体格检查及基本操作等。

(二)护理组(由护理部负责组织实施

竞赛内容:包括初赛-理论知识(占30%)和复赛-技能操作(两站:分别占30%,40%)两部分。竞赛内容基于护理工作过程,以真实案例为导向,重点考查参赛选手的专_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x0008_业知识与技能、沟通能力、急救能力和分析解决问题能力等方面。

(三)门诊医技综合组(由门诊部负责组织实施)

竞赛内容:分技能考核(50分)和理论考试(50分)。技能考核内容为自徒手心肺复苏、电除颤、六步洗手法抽考一项,理论考试侧重于医学伦理学、医学基础知识、医患沟通学等内容。

(四)教学组(由医学教育中心负责组织实施)

竞赛内容:采用教学演示和理论考核的方式,包括初赛和决赛;初赛由授课技能、多媒体课件、教案书写和笔试成绩四部分组成,四者权重分别为60%、20%、10%、10%;决赛由授课技能、多媒体课件、教案书写、教学反思和笔试成绩五部分组成,五者权重分别为50%、20%、10%、10%、10%。

(五)院感组 (由院感办负责组织实施)

竞赛内容:分理论知识考核(占40%)和操作技能考核(占60%)。理论知识考核包括:手卫生规范、医疗废物、多重耐药菌医院感染控制、消毒灭菌、导管相关血流感染防控、导尿管相关尿路感染防控、呼吸机相关肺炎防控、抗菌药物预防使用、标本送检、传染病防治、隔离技术、医院感染监测规范、医院感染诊断标准和感染防控十大核心制度等内容;操作技能考核包括感染伤口换药、静脉血培养采集和防护用品使用。

(六)行政后勤组 (由办公室负责组织实施)

竞赛内容:(1)《党政机关公文处理工作条例》中党政机关公文的适用范围、行文规范、制作格式等内容(占30%);(2)根据给定材料和要求,在规定时间内完成公文写作,重点测试应试者综合文稿写作能力(占70%)。

二、时间安排

各竞赛项目均应在10月底以前完成,具体时间由各责任部门确定。

三、奖项设置与评选

根据医院工会经费收支管理办法有关规定,医院职工岗位技能竞赛奖励人数不得超过参加竞赛人数的15%,本次竞赛各个项目奖励人数如下:一等奖一名,二等奖三名,三等奖六名,不再设优秀奖。奖励金额按相关规定执行。

根据滨州市总工会关于职工岗位技能竞赛选手申请滨州市五一劳动奖章之规定,本年度技能竞赛获得第一名的选手,按照程序由医院工会于次年度五一表彰前向市总工会申报市五一劳动奖章(不再直接被评为五一劳动奖章获得者)。

四、相关要求

各责任部门在竞赛中要严格竞赛程序,严格遵守公开、公平、公正原则,严禁弄虚作假,竞赛过程应全程监督,竞赛结束后,将竞赛成绩进行公示。

                                              工   会

2019年7月12日


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